L'EHPAD ne commet aucune faute en refusant une décharge syndicale totale à un agent, au motif que la nécessité du service s'y oppose (CAA Nancy, 9 Juillet 2026, n°22NC02179).
Lorsqu’il commet une faute, l’agent public encoure une sanction disciplinaire. Un seul témoignage peut parfois suffire pour démontrer cette faute et justifier une sanction contre un agent auteur de maltraitance à l’égard d’un résident d’EHPAD (CAA Versailles, 31 mars 2026, n°25VE02599).
La faute personnelle commise par l'agent lors d'une altercation sur le lieu de travail fait obstacle à la reconnaissance de l'imputabilité au service de l'accident résultant de cette altercation pour l'agent (CAA Lyon, 22 janvier 2026, req. n° 24LY02449).
Lorsqu'il est informé par la police ou la justice pénale que des poursuites ont été engagées contre son fonctionnaire, l'établissement peut envisager une mesure de suspension à son encontre et aussi l'engagement d'une poursuite disciplinaire.
Le centre des intérêts matériels et moraux d'un fonctionnaire hospitalier originaire d'un département d'outre-mer s'apprécie à la date où l’administration se prononce sur l’attribution des congés bonifiés (CAA de Paris, 6e chambre, 9 juillet 2024, req. n° 24PA00494).
Un praticien recruté comme contractuel qui est reçu au concours de praticien hospitalier, perd son indemnité de fin de contrat s’il refuse la titularisation sur un emploi vacant équivalent (CE, 7 avril 2023, n° 460107).
Le fonctionnaire condamné pour détournement de fonds publics et prise illégale d’intérêt, qui a exécuté sa condamnation pénale d’interdiction d’exercer un emploi public, n’a pas de droit à être réintégré par l’employeur public, même si cette condamnation n’est pas définitive du fait des recours engagés devant la juridiction pénale (Conseil d’Etat, 10 décembre 2020, req n° 437034).
Depuis le 1er janvier 2021, l’établissement hospitalier qui conclut un contrat à durée déterminée avec un agent contractuel, doit lui verser une indemnité de fin de contrat, sauf s’il lui propose un contrat à durée indéterminée pour un poste équivalent (articles 3 et 4 du décret n°2020-1296 du 23 octobre 2020 relatif à l'indemnité de fin de contrat dans la fonction publique).
Un arrêt du Conseil d'Etat rappelle le principe selon lequel l'agent publique qui fait l'objet d'une procédure susceptible de conduire à sa révocation doit avoir accès à l'ensemble des pièces de son dossier administratif, y compris des témoignages portant sur sa manière de service, sauf si la communication de ces documents serait de nature à porter gravement préjudice aux personnes qui ont témoignées (Conseil d'Etat, 5 février 2020, req n°433130).
Date : Publié par
Gilles CAILLET - Hélians Avocats
COVID 19 – Pour répondre aux questions principales des personnels hospitaliers et directions des ressources humaines, le Ministère de la Santé a mis en ligne un court memento qui rassemble des recommandations pratiques en matière de ressources humaines.